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作者:湖南快乐十分网址发布时间:2020年03月30日 07:02:08  【字号:      】

掌勺的做起了生鲜分拣,房地产销售送起了快递,酒店领班成为日化厂工人……疫情期间,不少劳动者来了一次“跨界”尝试,让“共享员工”成为网络热词。  疫情突如其来,很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺;与此同时,一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”,企业人力成本增加。为此,某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作,通过借调员工缓解用工压力。这种企业之间以借用或外派的方式实现劳动力调剂的“共享用工”模式,为遭遇类似困境的企业提供了思路。目前,该模式已在零售业、物流业、制造业等多个行业应用,并从一线城市向二、三线城市扩展。  疫情期间,“共享用工”帮助人力成本压力大的企业渡过难关,也为人手不足的企业解了燃眉之急。通过人力资源的再分配,实现了企业、员工的双赢,发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用,可谓一举多得。时下,各地正在有序推进复工复产,面对人员流动受限、返岗时间推后导致的部分劳动力“闲置”与复工存在用工缺口的矛盾,妥善应对劳动力市场的供需不平衡现象,“共享用工”仍大有可为。  “共享用工”这一“权宜之计”能否成为“长久之策”,引发热议。有人认为这只是特殊时期企业“抱团取暖”的临时措施,也有人认为这将推动人力资源供给领域的变革。客观来看,疫情结束后,一对一借调员工很难同时满足合作双方的用工需求。但正如一些业内人士所说,“共享用工”从广义上说就是一个人为多家单位服务。针对劳动力短缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求,“共享员工”仍然具有一定的发展空间。对于具备跨行业工作能力的劳动者,不妨给予更大的空间,使他们能够更加弹性地安排工作、创造更多财富。  推动“共享用工”模式行稳致远,需要及时解决实践中存在的问题。以“共享用工”涉及的法律问题为例,相关部门已明确,原用人单位与“共享员工”的劳动关系不变更,并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。但针对员工给企业造成损失谁赔付、出现工伤谁负责等潜在争议,以及员工、原单位与合作单位之间的权责利关系,仍有待从制度层面予以厘清,让“共享用工”在合法合规的前提下健康发展。  面对经济社会发展的客观需求,灵活用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势,为不少企业提供了助力。推动这一新生事物健康成长,也将不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性,助力中国经济行稳致远。

受到武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)影响,许多大型活动纷纷取消,不过地方部分庙会对内酬神活动仍持续进行。高雄就有礼生和钢管辣妹接单,配合防疫,戴口罩上阵!扭腰摆臀热舞之馀,还要忍受戴口罩带来的闷热,敬业的辣妹说,戴口罩跳起来比较喘,只能加紧练体力,也因为戴口罩跳钢管太特别了,台下吸引不少民众观看抢拍照!▲庙会辣妹也防疫,戴着口罩跳钢管。搭配音乐甩发摇摆,庙会钢管舞炒热气氛,不过防疫期间有那么一点点不一样。一样是小热裤秀出长腿,伴着节奏韵律,3名舞者都戴上口罩,还刻意选了可以搭配服装的花色。▲钢管辣妹的口罩花色,还特地搭配服装。看看底下观众,和舞者一样戴口罩的不在少数,一名太太觉得新奇,特别拿出手机来拍照;还有另一位站在最前排的先生也一样,戴着口罩观看、拍个不停。不只跳钢管,还有庙会请来的辣妹礼生,走在最前端也戴上口罩,遮了大半的脸,对此民众认为「也是会觉得很奇怪」、「觉得也是满辛苦的,可是大家为了信仰问题,也是要预防一下」。▼▲辣妹礼生被口罩遮住大半脸庞。礼生戴上口罩,民众看了知道是为了防疫,实际上对表演者来说呢?礼生珉珉表示:「戴口罩的话就是保护自己,也可以保护别人。」礼生奈奈表示:「就是会比较闷热一点而已,可是做防疫的工作还是比较重要一点。」▲辣妹礼生也认为防疫工作很重要。没有剧烈的肢体舞蹈,单纯当礼生带领绕境队伍走上一大段路,都觉得呼吸不太顺畅,要防疫还真的为难这些表演者。宫庙人员陈小姐:「心中有神明,大家还是要保护自己,也保护他人。」要防疫,口罩一定得戴,虽然呼吸比较困难,但只好加强训练,让肺活量足够来接CASE。▲部分庙会对内酬神活动仍持续进行。▼▲庙会请来钢管舞辣妹,不忘继续防疫。▲单纯当礼生带领绕境队伍走上一大段路,戴上口罩呼吸不太顺畅。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

原标题:“共享用工”,未来可期(微观)

“共享用工” 未来可期




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